Нелегальная занятость

НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ –  УГРОЗА ВАШЕМУ НАСТОЯЩЕМУ И БУДУЩЕМУ!
Каждый хочет, чтобы его родители получали достойную пенсию, дети посещали хорошую школу, чтобы были качественные медицина, благоустройство, дороги и социальные объекты. Финансирование этих мероприятий зависит от полноты уплаты работодателями налогов в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды. Официально работающие граждане, за которых уплачиваются страховые взносы, фактически за свой счет обеспечивают социальные выплаты тем, кто работает без оформления трудовых отношений или ведет нелегальный бизнес, получает зарплату «в конверте». ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, подтвержденные отчисления в Пенсионном фонде является гарантией получения страховой пенсии, оплачиваемых больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, пособия по безработице и выходного пособия, защиты от травматизма и профессиональных заболеваний. Узнайте, отчисляет ли за вас работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд. Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят к негативным последствиям, ведь официально работника не существует. Перечень негативных последствий: 1...Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности; 2...Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены; 3...Расчет при увольнении не будет произведен; 4...Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных; 5...Отказ в получении банковского кредита; 6...Отказ в выдаче визы; 7...Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 8...Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период; 9...Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя; 10...Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав. ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ: - в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав; - к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, если Вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете ОБРАТИТЬСЯ: в Администрацию Некоузского муниципального округа на «горячую линию»: +7(48547) 2-16-65 (доб.116), эл. почта: adm-nmr@yandex.ru. в Прокуратуру Некоузского Муниципального округа: +7 (4852) 20-86-78, эл. почта: nekouz_yarprok@mail.ru. в Государственную инспекцию труда в Ярославской области: +7 (4852) 20-71-90, эл. почта: yar-git@mail.ru. в Некоузское отделение ГКУ ЯО Центр занятости населения (бланк анонимной анкеты): +7 (48547) 2-16-77, эл. почта: dgszn@region.adm.yar.ru.
Памятки:
	Легализация трудовых отношений В 2026 году в России сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости. Эти меры включают законодательные изменения и ответственность за нарушения. Изменения касаются законодательных норм, порядка проведения проверок, ответственности за нарушения и информационных систем.
Нормативно-правовые акты:
-	Постановление Администрации Некоузского муниципального округа от 24.02.2026 № 128 "О создании межведомственной комиссии по укреплению налоговой дисциплины и легализации налоговой базы Администрации Некоузского муниципального округа";
-	Постановление Администрации Некоузского муниципального округа от 17.02.2026 № 109 "О внесении изменений в постановление администрации Некоузского муниципального района от 25.06.2025 № 180 «О создании рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ярославской области в Некоузском муниципальном округе»";
-	Постановление Администрации Некоузского муниципального округа от 25.06.2025 № 180 "О создании рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ярославской области в Некоузском муниципальном округе".
-	Порядок работы рабочей группы по выявлению нелегальной занятости в организациях Некоузского муниципального округа.
План:
-	2026 год.
	Отчёты:
-	Отчет о результатах деятельности рабочей группы по легализации трудовых отношений в 2025 году.

Информация для населения и работодателей

 Зарплата меньше МРОТ, риски для работника и что грозит работодателю.

Согласно статье 133 ТК РФ, полагается выплачивать работникам зарплату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рублей.

 Сама по себе работа за МРОТ не несёт прямой опасности — закон как раз гарантирует, что при полной занятости зарплата не может быть ниже минимума, но на практике могут возникнуть проблемы. МРОТ гарантирует выплату только тем, кто полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. Риск нарушения прав возникают, если условия не соблюдены:

 - Неполная ставка при полной загрузке. По документам — полставки, а фактически человек работает полный день. Это нарушение: работодатель обязан либо скорректировать нагрузку, либо довести оплату до МРОТ.

 - Занижение «базовой» части. Работодатель прописывает в договоре оклад ниже МРОТ, а до МРОТ «дотягивает» за счёт компенсационных выплат (за вредные условия, сверхурочные, работу в выходные, ночные смены), стимулирующих (разовые премии) и некоторых других доплат, которые не включаются в расчёт для МРОТ. По закону, сначала зарплата должна быть не ниже минимума, а всё сверх него. Если их «закладывают» в минималку, работник получает меньше положенного.

 - Подмена трудовых отношений. Работодатель формально оформляет трудовой договор с МРОТ, но фактически подменяет его договором ГПХ (подряда, возмездного оказания услуг). В таком случае гарантия МРОТ на работника не распространяется. А ещё работник лишается других важных гарантий: оплачиваемого отпуска, оплаты больничного (если заказчик не платит взносы добровольно), отчислений в Социальный фонд (влияющих на будущую пенсию).

Финансовые и психологические последствия. Постоянная выплата ниже того уровня, на который человек рассчитывает, ведёт к реальным сложностям:

 - Снижение уровня жизни. Доход на грани минимума с трудом покрывает базовые потребности (еда, ЖКУ, одежда).

 - Ограничения в кредитах. Банки часто устанавливают более высокие процентные ставки для кредитов с низким официальным доходом, что усложняет получение займа или ипотеки.

 - Отказ в получении единого пособия от Социального фонда России. Для трудоспособных членов семьи, оформляющих единое пособие, совокупный доход должен быть не ниже восьми МРОТ. Если человек формально трудоспособен, но его доход за расчетный период меньше 8 МРОТ и при этом нет уважительной причины, система при назначении единого пособия посчитает его доход нулевым — это может привести к отказу в выплате.

 - Психологическое давление. Чувство несправедливости, неуверенность в стабильности работы, демотивация — всё это может сказываться на мотивации и качестве труда.

 А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ?

Действующее законодательство предусматривает административную и уголовную ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума.

Административное законодательство предусматривает следующие виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

 - Предупреждение – применяется в отношении должностного лица;

 - Штраф применяется:

 для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно) в сумме 10 000 - 20 000 или 20 000 - 30 000 рублей;

 для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно) в пределах 1 000 - 5 000 или 10 000 - 30 000 рублей;

 для юридического лица при первичном нарушении 30 000 - 50 000 рублей и 50 000 - 100 000 рублей при повторных нарушениях.

 - Дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения.

Уголовная ответственность наступает если зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца и правонарушение совершено в корыстных или личных целях. Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказаний, которые применяются судом только в отношении физических лиц - руководителей предприятий, филиалов, подразделений компаний, а также работодателей-ИП (ст. 145.1 УК РФ).

 Денежный штраф: 100 000 - 500 000 рублей в обычных случаях; 200 000 -500 000 при наступлении тяжких последствий;

Штраф в размере дохода, осужденного за период до 3 лет в обычных случаях, либо от 1 года до 3 лет в случаях, повлекших тяжкие последствия;

Принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без);

Ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях.